为进一步规范医院薪酬制度改革工作，不断健全激励约束机制，调动医务人员积极性，推动医院工作全面提质增效，2023年7—8月，重医附属永川医院纪委对薪酬制度改革工作开展了专项督查。通过听取汇报、查阅资料、个别访谈等方式，对薪酬绩效管理组织机构成立和履职情况、制度建设和组织实施，以及监督管理情况进行了督查，发现在制度建设、议事程序、工作规范、监督检查等方面存在问题和不足。医院纪委针对督查发现问题建立反馈问题台账，组织召开整改推进会，督促相关职能科室认真对照反馈问题逐一制定整改措施，明确整改时限，形成问题整改台账，清单化、项目化推进问题整改，切实推动各项问题整改到位。
医院党委委员、纪委书记邓桂芳对薪酬管理委员会办公室全体人员进行了集体廉政约谈。邓桂芳组织全体人员学习了违反中央八项规定精神问题中违规发放津补贴或福利问题的表现形式、重庆市人民政府办公厅关于转发《违规发放津补贴行为处分规定》的通知、《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》相关条款以及违规发放津补贴或福利问题典型案例等内容，并提出三点工作要求，一是要认真落实党风廉政建设主体责任，严格执行上级关于薪酬制度改革和津补贴、福利发放各项政策和医院规章制度；二是要认真落实院纪委督查反馈问题整改，同时要举一反三，开展全面自查整改，确保薪酬制度改革工作在我院得到有效落实；三是要认真落实中央八项规定精神，杜绝违规发放津补贴或福利问题发生。
医院纪委将做深做实问题整改“后半篇文章”，将督促整改、促进治理、推动发展贯通起来，充分发挥标本兼治综合效应，为推动医院高质量发展提供坚强纪律保障。
